Александровский муниципальный округ Бардымский муниципальный округ Березовский муниципальный округ Большесосновский муниципальный район Верещагинский городской округ Гайнский муниципальный округ Горнозаводский городской округ Город Березники Город Кунгур Город Пермь Городской округ "Город Кизел" Городской округ "Город Кудымкар" Гремячинский городской округ Губахинский городской округ Добрянский городской округ Еловский муниципальный округ ЗАТО Звездный Ильинский городской округ Карагайский муниципальный округ Кишертский муниципальный округ Косинский муниципальный округ Кочевский муниципальный округ Красновишерский городской округ Краснокамский городской округ Кудымкарский муниципальный округ Куединский муниципальный округ Кунгурский муниципальный район Лысьвенский городской округ Нытвенский городской округ Октябрьский городской округ Ординский муниципальный округ Осинский городской округ Оханский городской округ Очерский городской округ Пермский муниципальный район Сивинский муниципальный округ Соликамский городской округ Суксунский городской округ Уинский муниципальный округ Чайковский городской округ Частинский муниципальный округ Чердынский городской округ Чернушинский городской округ Чусовской городской округ Юрлинский муниципальный округ Юсьвинский муниципальный округ
Вернуться к списку
Прокуратура
Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности?
Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности?

Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрен порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания.
Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
По общим правилам работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В исключительных случаях, предусмотренных ст.193 Трудового кодекса РФ, указанный срок увеличивается до шести месяцев, до 2-х  либо до 3-х лет со дня совершения проступка
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Работодатель обязан ознакомить работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
В случае несогласия с применением дисциплинарного взыскания работник может его обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров(каким, к примеру, является суд).

Информация подготовлена заместителем прокурора Гудковым М.С.
Когда

27 июня 2022, 13:29